Nada, em termos de
desenvolvimento de liderança a nível pessoal
ou organizacional, ou do que o líder possa fazer em
termos de ‘empowerment’ (aumentar o poder) dos seus colaboradores,
pode ser mais importante do que o Mentoring. Estudo desenvolvido
nos EUA(1), mostram que apenas 20% das pessoas continuam na
trajetória de sucesso crescente após a faixa
dos 30 a 40 anos de idade, evidenciando portanto uma alta
capacidade de auto-liderança.
Foi constatado no estudo
que o elemento comum que diferencia essa minoria de pessoas
é que todos, sem exceção, contam com
o apoio eficaz de um mentor.
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