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Vários
Estilos de Mentoria
A literatura sobre
administração de empresas desenvolveu o conceito
de liderança situacional onde um
líder assume diferentes estilos de liderança
segundo a maturidade e competência de seus seguidores. O livro de David Kornfield, Equipes de Ministério
que Mudam o Mundo, Ed. Sepal/Vida (págs. 101-102)
explica isso com alguns detalhes, indicando os estilos de
comandante (dirigente), técnico (treinador), pai
(apoiador) e o delegador (transferindo poder). Um
mentor normalmente não é uma pessoa com autoridade
organizacional, assim que alguns destes estilos não
se aplicam muito ao mentor. O que mais se aplica é
o papel de um pai/apoiador que se adapta em seu estilo segundo
a situação do mentoreado. Algumas opções
de modelos de mentoria entre as quais escolher, incluem:
-
Resolvendo problemas:
quando o mentoreado tem um problema que gostaria de resolver.
Um modelo de mentoria excelente quanto a isto é
resumindo no acróstico AROA.
Neste modelo o mentor ajuda o mentoreado a passar por
quatro passos, identificando o Alvo, a Realidade, as Opções
e a Ação a ser tomada, usando em geral perguntas
para ajudar o mentoreado descobrir suas próprias
soluções.
-
Ouvinte: quando
o mentoreado quer desabafar certas dores ou anseios sem
sentir que o mentor irá "lhe concertar".
Neste papel o mentor ouve tanto as palavras como as emoções
e as palavras não faladas. Repete frases
ou conceitos para deixar o mentoreado confiante que está
sendo bem compreendido. Faz algumas perguntas para
ajudar o mentoreado entender melhor seu próprio
coração.
-
Mini-ministração:
no contexto de mentoria, isto normalmente será
espontâneo. Em situações mais
sérias, poderia ser agendada com antecedência
com uma equipe de oração ou restauração
capacitada nisso. Este ministério de oração
ajuda o mentoreado ou aconselhado a expressar e liberar
seus sentimentos e dores, passados ou atuais, para o Senhor,
entregando-os a ele e tendo um novo encontro com ele. O ministério REVER capacita
pessoas em como fazer uma mini-ministração
espontânea, como também uma ministração planejada com uma equipe de oração capacitada.
-
Ouvindo de Deus:
quando o mentoreado enfrenta uma decisão ou situação
onde precisa de orientação de Deus.
Após entender a situação, normalmente
se passa alguns minutos em silêncio ouvindo a Ele.
Para que não fique muito subjetivo, ajuda pensar
em passagens bíblicas relacionadas ao assunto e
então orar juntos para ver quais temas surgem de
comum acordo na oração. Para ver mais
sobre este assunto, clique aqui.
-
Avaliação:
uma ou duas vezes por ano é interessante usar uma
ferramenta de auto-avaliação para ter uma
idéia geral de como anda a vida do mentoreado.
Um exemplo disto é o Auto-Avaliação
de Saúde Emocional. Também pode
fazer uma auto-avaliação de seu ministério,
indicando pontos altos e outros a serem melhorados.
-
Prestação
de contas: normalmente haverá uma prestação
de contas de tarefas ou pendências que foram combinadas
na reunião anterior. Uma prestação
de contas sobre os mesmos assuntos cada vez normalmente
seria feito num grupo pequeno onde haveria prestação
de contas recíproca ou mutua. Muitos grupos
gostam de usar dez perguntas
formuladas para isso.
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