Dicas para Iniciar uma Equipe de
Aconselhamento na Igreja Local

Os seguinte passos são trabalhados e esclarecidos no ritmo de treinamento do ministério de aconselhamento do MAPI.  Para mais informações sobre módulos intensivos ou dias especiais de treinamento, entre em contato com Maria José no e-mail mariajose.reis@uol.com.br ou Patrícia Neves no e-mail patricia.neves@uol.com.br indicando seu Estado para que ela possa lhe orientar se já existe um coordenador deste ministério nele.

Na medida que progride nos passos abaixo, coloque um visto na frente de cada item completado.  Procure colocar datas após os outros passos para esclarecer até quando espera completá-los.  Traga estas páginas a cada encontro mensal de treinamento para verificar seu progresso e tirar dúvidas quanto aos seguintes passos.  Note que queremos que o(a) líder deste ministério seja fundamentado e capacitado pelo REVER quanto a como funciona um ministério de restauração com grupos de apoio e os Doze Passos de Alcoólatras Anônimos, adaptados para a igreja

Os passos abaixo se resumem em quatro etapas:

1. “Amizade”: um grupo de estudo para o líder e equipe-em-potencial se conhecer e se firmar no modelo de aconselhamento básico (um semestre).  Isto pode ser 10-20 pessoas até de várias igrejas se forem pequenas ou com poucas pessoas interessadas nestes ministério em sua igreja.
   
   
2. “Namoro”: a equipe-em-potencial oferecendo o aconselhamento básico (fase 1) para conselheiros leigos em sua igreja (um semestre).  Mais ou menos 6 a 14 pessoas.
   
   
3. “Noivado”: a equipe-em-potencial, as pessoas com vocação como conselheiros, seja leigos ou profissionais, passam a fazer a Fase 2a e a Fase2b sobre Terapia Breve (dois semestres).  Pelo menos 3 pessoas.
   
   
4. “Casamento”: formalizando a equipe e ministério, capacitado em AROA e em terapia breve.  Quem quiser um certificado de capacitação no aconselhamento através de três anos, também participará de módulos especializados no terceiro ano.  Pelo menos 3 pessoas juntando os que fizeram fase 1 e fase 2.

A seguir, voltamos ao ABC de iniciar uma equipe.

A. Amizade

1. Ore.  Muito!  Ore antes e depois de cada um dos passos a seguir!  Quando falamos de orar, falamos especialmente de ouvir a Deus.  Recomendamos marcar um retiro com Deus.
   
   
2. Consiga a aprovação do pastor e/ou o conselho de liderança da igreja quanto ao projeto. 
   
   
3. Pergunte especificamente para seu pastor se ele quer e pode participar e se pode indicar as pessoas que ele acha que devem participar e incentivá-las nisso. 
   
   
4. Forme um grupo de estudo semanal (3-30 pessoas) interessado no aconselhamento.  Sugerimos que começa pelo livro de Gary Collins, Ajudando Uns aos Outros Pelo Aconselhamento, Editora Vida Nova.  Uso os guias de estudo que o ministério de aconselhamento providencie.
   
   
5. Os que se destacam nesse grupo de estudo podem ser pessoas que têm um chamado para o aconselhamento.  Selecione várias pessoas como possíveis líderes e co-líderes deste ministério.  Critérios: 1) ter o aval do pastor, 2) demonstrar maturidade emocional e espiritual, 3)sentir um possível chamado nesta área, 4) dispor de tempo para investir nesse ministério, 5)normalmente ter sofrido traumas significativos e 6) ter experimentado de alguma forma a graça de Deus restaurando, de forma significativa, sua vida.
   
   
6. Pelo menos esses líderes, mas também outros no grupo que se interessem, deveriam participar no treinamento de Aconselhamento Fase 1 oferecido em diversos lugares.  Informações e inscrições com Patrícia Neves: (11) 6128-7074, e-mail: <patricia.neves@uol.com.br>.  Critérios para poder participar:
   
   
   • Ler o livro inteiro de Gary Collins citado acima (179 páginas), fazendo anotações.
   • Participar de um grupo de estudo (item 2 acima) 
     
     
7. Identificar o(a) líder da equipe.  (Imediatamente!  Todos os demais passos dependem deste!). 
   
   
8. Procure identificar pelo menos dois outros membros da equipe-em-potencial.
   
   
9. Começa a se reunir semanalmente, se não estivesse fazendo isso ainda, como equipe-em-potencial para elaborar os planos e passos indicados aqui e para fazer o seguimento ao treinamento fase 1.
   
   
10. Verifique se seu pastor participa do MAPI ou de um movimento parecido que lhe dá uma visão de uma igreja saudável e um caminho para trilhar nesse sentido.  Se ele não for parte do MAPI, passe informações e datas de encontros MAPI para ele.  Essa informação se encontra no site: www.mapi-sepal.org.br.
    
    
11. Participe dos encontros mensais do aconselhamento com outras equipes-em-potencial, tendo oportunidades para apoio mútuo e aprimoramento sob a liderança de um coordenador estadual.  Às vezes isto pode ser no mesmo encontro mensal do Ministério de Restauração do MAPI (REVER).  Convide os líderes da igreja que quiserem saber mais do aconselhamento também. 

B. Namoro

1. Terminando de fazer a Fase 1 como equipe-em-potencial, divulgue o mesmo curso para todos os líderes de grupos familiares ou células, toda a equipe pastoral e todas as pessoas que se interessem em aprimorar sua habilidade de aconselhamento simples e cotidiano.  Não existe pré-requisito para participar da fase um. 
   
   
2. Define o horário e local para capacitar os conselheiros leigos, talvez no horário da escola bíblica dominical nas dependências da igreja.  O ideal é que os encontros sejam de duas horas, tendo uma hora teórica e uma prática.  Se isso não for possível, terá que adaptar o roteiro para ir mais devagar.
   
   
3. Procure cópias do livro de Gary Collins Ajudando Uns aos Outros Através do Aconselhamento (Ed. Vida Nova).  Se for pelo menos 10 cópias pode pedir através da rede de aconselhamento para conseguir um desconto. 
   
   
4. Reavalie o horário e local para a equipe-em-potencial se reunir, possivelmente passando para reunir-se uma hora antes do grupo de estudo da fase um para não ter duas reuniões por semana.
   
   
5. A equipe deve procurar a assessoria de um psicólogo ou psiquiatra cristão.  Muito melhor ainda se tal pessoa for parte da equipe.  Não conseguindo isso diretamente, pode obtê-la indiretamente através da equipe nacional de aconselhamento ou de REVER que pode ter recomendações nesse sentido.
   
   
6. Procure treinamentos e congressos para aprimorar seu conhecimento e habilidades como os treinamentos para veteranos do REVER (março e julho) e os Congressos REVER (outubro).
   
   
7. Procure treinamento quanto a aprimorar-se como equipe.  Isto pode incluir os seguintes oferecidos pelo MAPI:
   
   
   • A Clinica Introdutória da Rede Ministerial sobre dons, chamados e estilos de personalidade.
   • O Treinamento Básico na Formação de Equipes
   • O Treinamento Avançado para Equipes (Oito Características de Equipes de Alto Rendimento)
     
     
8. Ocasionalmente oferece um seminário de oito horas num sábado em sua igreja ou outras igrejas sobre assuntos que sua equipe recebeu nos treinamentos e Congressos, podendo assim gerar recursos financeiros.  Cada pessoa na equipe-em-potencial poderia procurar uma área de especialização segundo faixa etária ou tipo de problema e procurar desenvolver-se nessa área.
   
   
9. Passe a fazer aconselhamento marcado na igreja:
   
   
   • Com pessoas supervisionadas que já fizeram pelo menos 5 AROAs com uma média de nota 7 em cinco áreas (empatia e as 4 áreas da AROA).
   • Quando alguém atinge uma nota média de 8 em cinco aconselhamentos seguidos nessas 5 áreas, pode passar a aconselhar sem supervisão.
   • Conselheiros “certificados” renovarão a certificação semestralmente com uma AROA supervisionada com nota média de 8 nas 5 áreas.

C. Noivado

1. Planeje participar com sua equipe-em-potencial do treinamento Fase 2a e 2b para equipes de aconselhamento.  A Fase 2 é para pessoas com chamado e unção na área de aconselhamento que realmente querem se dedicar a este ministério como seu ministério principal.  Focaliza a terapia breve e como ajudar pessoas através de 6-12 sessões com o livro de Everett Worthington, Casamento, Ainda Resta uma Esperança – Um Modelo de Terapia Breve (Editora Sepal).
   

   Veja as diferenças entre a Fase 1 e 2 no gráfico abaixo:

   	Fase 1	Fase 2
   Pessoas treinadas	Todos que encorajam ou aconselham a outros; líderes de grupos familiares e quase todo líder.	Pessoas com chamado e unção divina para o ministério de aconselhamento.
   Duração do aconselhamento	Focaliza aconselhar em apenas uma sessão.	Focaliza terapia breve, aconse-lhando entre 6 a 12 sessões.
   Base teórica	Gary Collins, Ajudando uns aos Outros pelo Aconselhamento; trios e um modelo de resolver problemas.	Everett Worthington, Casamento. Ainda Resta uma Esperança – Modelo para Terapia Breve; trios.
   Requisitos	Nenhum	Fase 1 e leitura do Worthington
   Prioridade	Altíssima; toda igreja precisa deste alicerce para promover relacionamentos saudáveis	Altamente recomendada, mas opcional.  Normalmente prioridade apenas para as pessoas com chamado especial.

   
   
2. Dê seqüência à Fase 2 como equipe em sua igreja, possivelmente abrindo para algumas pessoas que não participaram do treinamento fora da igreja.
   
   
3. Planeje quando oferecerá a fase um de novo.  Se não der para oferecer a fase um no futuro próximo, possivelmente pessoas interessadas de sua igreja poderia participar numa igreja próxima que está oferecendo isso.  Também, se houver duas ou mais igrejas próximas interessadas em entrar na segunda fase, existe a opção de fazer isso juntos.

D. Casamento

1. Das pessoas que completem a Fase 2, identifique aquelas que têm um chamado para este ministério para se tornarem oficialmente a equipe de aconselhamento da igreja.  Pode usar o gráfico ao final destes passos para ajudar na avaliação destas pessoas para este ministério. 
   
   
2. Participe da clínica introdutória da rede ministerial e o seminário “Treinamento Básico na Formação de Equipes de Ministério” para ter uma melhor idéia de como estruturar sua equipe.
   
   
3. Desenvolve seu planejamento estratégico para o próximo ano com uma declaração de visão, estratégias, valores, objetivos mensuráveis, atividades para alcançá-los, agenda, etc.
   
   
4. Cada pessoa na equipe pode escolher uma área de especialização segundo faixa etária ou tipo de problema e procurar desenvolver-se nessa área.
   
   
5. Veja a possibilidade do líder da equipe ou algum membro dela ser parte da equipe do REVER, seja na igreja local, seja a nível estadual, para manter o vinculo com esse ministério..

Selecionando a Equipe-em-Potencial

Coloque os nomes da equipe-em-potencial no gráfico abaixo, dando uma nota de 0 a 10 quanto aos critérios indicados (com possibilidade de 12 se a pessoa excede as expectativas nessa área).   Terminado, coloque a soma para cada pessoa na margem direita.  Inicia-se com o líder da equipe e depois seu co-líder.

Nome	Chamado para o aconselha -mento	Habilidade de ouvir a Deus	Habilidade de ouvir às pessoas	Ensinável, aceita correção	Lídertem seguidores	Saúde Emocional	Disponível	Fiel; cumpre a palavra	Facilitador
1.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
2.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
3.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
4.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
5.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
6.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
7.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
8.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
9.	a	a	a	a	a	a	a	a	a
10.	a	a	a	a	a	a	a	a	a

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